年初，A股的车灯巨头星宇股份被评为“常州最佳雇主10强”，而到了年中，公司却将三百名研究生相继辞退。尽管年利润高达16亿，账面也有27亿的现金储备，星宇却让刚刚入职不久的硕士和博士生在“主动离职或转岗为普工”之间二选一。官方数据称被解雇人数为107名，然而实际上受影响的可能达到300人。造成这一局面的原因在于，这些年轻的00后并未遵循传统轨迹。2025年星宇计划招聘约440名应届毕业生，涉及研发、技术和管理培训等岗位，承诺在一个月的产线实习后可转为技术岗位。为此，部分新员工放弃了其他机会，甚至支付了违约金。但在HR的约谈中，员工被告知，需签字离职才能保证后续的背景调查不受影响。最终，440名新招聘的校友群中只剩下约120人，近300人面临签字离职或强制调岗。官方说法是107人解除劳动合同，但多名受害学生表示，实际受到影响的人数远超这个官方数字。常州市人社局对此解释称，107人仅是与公司协商离职的校招人员，未计算其他时期的离职者。更劲爆的是，知情人士透露，实际获得补偿的约有300人，结合媒体报道的“约70%在压力下签字离职”及“工厂在岗人数仅剩120”的数据，这一说法似乎得到了印证。星宇公司的HR指出“大环境不佳”、“经营出现问题”，然而公司财务报表显示，2025年营收152.57亿，净利润达到16.24亿，2026年上半年营收68.84亿，净利润6.69亿，账面现金约为27亿。这样一家公司却以“经营困难”为由要求刚入职的研究生离职，其实背后的真正原因可能是为了更换员工——2025年在职员工从10426人骤减至7532人，年内减少近2900名员工，与此同时，劳务外包工时增加了3.5倍。正式员工数量在减少，外包工人数却在增加。值得注意的是，在7月29日星宇向港交所递交上市申请后不久，大规模约谈就在发生。面对即将上市的压力，清理人力成本和优化财务报表的动机显而易见。星宇可能认为，逼走一群刚毕业的学生最多只需支付些许赔偿薪资，然而这届00后表现得截然不同，首先在社交媒体上发声引发了大量跟进，之后向港交所递交投诉材料获得反馈，再向海外客户举报——这才是问题的核心。一名网友还帮助这些应届生揭示了德国的《供应链尽职调查法》，因为星宇的产品直接供应给宝马、奔驰和大众，这些德系汽车制造商对一级供应商有劳工和人权的审查要求。奔驰方面已经正式回应并生成内部案件编号，表明星宇的行为“违反企业原则”，已移交专家团队进行复核。一旦合规审查结果被认定违规，可能会导致降级、停单甚至终止合作。星宇对于国内劳动仲裁未必过于担忧，认为最多只是经济赔偿，但若在海外客户的合规审查中出现问题，那对于正在扩展海外业务的星宇来说无疑是一重大的打击。8月28日，常州市人社局还举办了专场招聘会，目前已有38名学生成功再就业。你认为星宇股份的港股上市会因为这起人事风波受到影响吗？欢迎在评论区分享你的看法。